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小規模事業所における産業保健活動の進め方
中小企業だけではなく、いくつかの小規模事業所を有する大企業もあるかと思います。産業保健活動をどう進めていくべきなのか、「小規模事業所における産業保健活動の進め方」について、OHサポート株式会社 代表 産業医の今井 鉄平先 […] -
血液検査の結果の見方 ～基準値と異常値からわかること～
健康診断結果、特に血液検査の結果には、体の変化を知り病気を未然に防ぐための大切な情報が隠されています。一年に一度、同じ項目の検査が含まれるため、年齢による変化、生活習慣による影響なども確認することができます。（車でいうと […] -
メンタルヘルス不調者の復職支援
メンタルヘルス不調者の職場復帰に際して、再燃防止のためにも周囲の丁寧な支援が求められます。職場での復職支援については、何をどこまでやればよいのでしょう？ 今回はメンタルヘルス不調者の復職支援について解説します。 -
健康診断の義務（実施・負担・把握・報告・保管）について
人事・総務のご担当者様が把握しておきたい基礎知識として、健康診断の実施義務や、企業が費用を負担すべき範囲、健診データを誰が把握するか、健診結果の報告義務、データを保管する義務など、５つの視点でまとめています。ぜひご参考く […] -
「法定健診」と「特定健診」の違いとは？
「法定健診」と「特定健診」、何が違うのかご存知でしょうか？ 年度末が近づくと、次年度の産業保健活動や健康診断の準備を進められている方もいらっしゃると思います。そこで今回は、意外と混乱しがちな「法定健診」と「特定健診」の違 […] -
血糖検査の取り扱いについて、厚生労働省から通達が出されました
定期健康診査における血糖検査については、空腹時血糖または随時血糖によることが原則とされてきましたが、2020年12月23日、厚生労働省より、Hb（ヘモグロビン）A1c検査を行った場合についても、血糖検査を実施したものとしてよいという通達が出されました。 -
健康診断の事後措置について
従業員の健康診断を実施したままになっていませんか？健康診断は受けた後が肝心です！ 企業における「健康診断の事後措置」について、OHサポート株式会社 代表 産業医の今井鉄平先生にご寄稿いただきました。 はじめに 多くの労働 […] -
チェックしましたか？「職場における労働衛生基準の変更」 ～照度・便所・救急用具等に係る改正～
令和3年12月1日に「事務所衛生基準規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令」が公布され、職場における一般的な労働衛生基準が見直されました。事務所における照明の基準のほか、事務所その他の作業場における清潔、休養などに関する労働衛生基準が変更されましたので、主な項目やポイントをご紹介いたします。 -
おさえていますか？厚生労働省「脳・心臓疾患の労災認定基準」改正に関する4つのポイント
2021年9月14日、厚生労働省は「脳・心臓疾患の労災認定基準」の改正に関する通達を出し、翌9月15日から施行されました。認定基準改正のポイントについて解説します。今回の改正では、労災認定の対象が「労働時間以外の要因」まで柔軟に考慮するようになったといえます。
